陕工网讯(樊莎莎)为落实新时代好干部标准，锻造高素质干部队伍，9月13日，矿业公司党委检查组深入澄合实业公司对该单位选人用人、巡视巡察整改工作和干部作风能力提升年活动进行专项检查。持续改进方式方法，探索优化工作流程，形成从问题查找、反馈、整改及“回头看”的闭环式管理工作机制，不断提高选人用人工作质量和水平。

　　在“怎么查”上下功夫

　　检查组采取召开座谈会的形式，书面听取实业公司和铁运分公司选人用人工作汇报、2023年巡视巡察整改工作汇报、干部作风能力提升年工作汇报，并围绕检查的三方面工作开展座谈交流。同时，对党组织发挥领导和把关作用、激励干部担当作为、选人用人干部调整纪实材料、党委会会议记录、“一报告两评议”情况、干部人事档案专审情况、干部监督管理、任前事项报告情况、“竞聘上岗”落实情况、选人用人和干部监督工作制度规定以及2023年巡视巡察整改工作资料、干部作风能力提升年活动资料进行细致检查，突出发现选人用人中的深层次问题和普遍性问题，并与巡察整改发现的问题同步反馈，做到选人用人检查与巡察工作同向发力、同频共振。

　　在“查什么”上做文章

　　检查组紧盯选人用人工作重要内容和关键环节，带着问题查阅相关文件。在干部选拔任用方面，逐批查阅党组(党委)研判动议、推荐考察、会议研究等环节资料，了解干部选拔任用政策和程序执行严不严;在干部管理方面，查阅干部请销假审批表、干部重大事项报告等，了解日常干部监督实不实。同时，根据查阅资料掌握情况，有针对性地与被巡察单位领导班子成员、科室负责人和相关人员面对面谈话，进一步了解干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况。针对检查存在问题，列出不符合项清单。同时，将考核结果列入季度“五新高地”考核和年度党建目标责任考核项目。

　　在“如何改”上出实招

　　全面归纳、深入分析干部选任关键环节易发、频发问题，坚持严字当头，对巡察发现违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要依据，同时，要求各单位根据检查组反馈情况，认真制定整改方案，明确整改时间和责任人，及时向公司党群工作部报送整改报告和相关问题整改措施清单，切实抓好问题整改。严格落实了选人用人主体责任、发挥领导和把关作用、树立正确用人导向、严明组织人事纪律、提高选人用人工作质量、强化干部日常管理监督，推动各级党组织学规矩、守规矩、用规矩，营造风清气正的政治生态。